A quoi servent les compétences si on n’est pas capable de les vendre ?



Beaucoup de candidats ont certainement du potentiel mais malheureusement, il leur manque l’outil le plus important pour mettre en valeur leur potentiel : “la Communication” !!!!

Sa définition varie en fonction du poste à pourvoir, mais il y a 2 points qui reviennent très souvent :

  • -la facilité de contact
  • -la langue de travail de l’entreprise Aujourd’hui, les entreprises ont compris qu’une équipe qui s’entend bien est plus productive.

Donc, parmi les critères qui sont devenus très importants à vendre, il y a “la facilité de contact”. C’est à dire la capacité à se faire accepter dans une entreprise par les anciens, la capacité à adhérer à l’esprit de l’entreprise ainsi que ses clients.

Ensuite, vient la langue de travail. Une entreprise qui échange par mail en français ou en anglais, qui assure ses formations et ses réunions techniques en français ou en anglais, qui échangent avec des interlocuteurs d’autres pays francophones ou anglophones, a obligatoirement besoin que ses équipes maitrisent cette langue. Bien sûr, le niveau d’exigence dépendra des missions du poste mais le minimum est obligatoire.